校內公告

公开招聘後勤集團招待培训中心经理的公告

公开招聘後勤集團招待培训中心经理的公告

後勤服務集團招待培訓中心經理聘期即將期滿,現面向全校公開招聘。具體事宜如下:

一、基本條件

1、爲人正派,遵紀守法,清正廉潔,作風民主,以身作則,有全局觀念,敢于擔當,有強翗I氖聵I心和責任感,有較豐富的工作經驗,有勝任本崗位的組織管理能力和文化專業知識。

2、符合學校一般管理崗位的聘用條件。

3、1960年12月31日以後出生的我校正式在編人員。

4、具有大學專科及以上學曆。

5、近三年年度考核等次爲合格及以上。

6、身體健康。

二、報名時間

报名人员请于2017年1月3日10:00前报名,报名时需填写和上交《後勤服務集團公開招聘招待培訓中心經理報名表》,报名表交後勤集團办公室(春晖楼319)。

具體事宜詳見《公開招聘招待培訓中心經理實施辦法》。

                  

公開招聘招待培訓中心經理實施辦法

2016年12月後勤服務集團招待培訓中心經理聘期期滿。根據《石家莊五八彩票网站大學崗位設置與聘用管理辦法(試行)》、《石家莊五八彩票网站大學2016年專業技術崗位、科級(含)以下管理崗位和工勤技能崗位聘用工作實施意見》的精神和要求,現面向全校公開招聘招待培訓中心經理。具體實施辦法如下:

一、成立招聘工作領導小組

招聘工作在校黨委領導下進行,並成立公開招聘工作領導小組(下簡稱領導小組),負責本次公開招聘的組織實施,領導小組下設辦公室。領導小組和辦公室成員具體如下:

組  長:張建民

成  员:刘维庆 王庆华 罗建林 李锁全 吴瑞新 王兴华

辦公室成員:張勝磊  熊華琳  張文惠

二、招聘工作基本原則

1、德才兼備、以德爲先原則;

2、公開、公正、公平、競爭、擇優原則;

3、群衆公認、注重實績原則;

4、民主推薦與組織考察相結合原則;

5、集體研究決定原則。

三、受聘人員條件要求

1、爲人正派,遵紀守法,清正廉潔,作風民主,以身作則,有全局觀念,敢于擔當,有強翗I氖聵I心和責任感,有較豐富的工作經驗,有勝任本崗位的組織管理能力和文化專業知識。

2、符合學校一般管理崗位的聘用條件。

3、1960年12月31日以後出生的我校正式在編人員。

4、具有大學專科及以上學曆。

5、近三年年度考核等次爲合格及以上。

6、身體健康。

四、招待培訓中心經理的主要責任與權利

1、受聘人員必須遵守國家法律法規和學校規章制度,全面負責招待培訓中心的經營與管理,努力抓好優質服務和安全管理等工作,不斷提高服務能力和水平,提高社會效益和經濟效益。

2、招待培訓中心須每年向學校上交90萬元,須負擔包括經理本人在內的招待培訓中心10名正式工(有退休自然減員)的所有費用(其中學校下發的基礎績效、取暖費、精神文明獎和工資外規定補貼四項由集團承擔)和臨時工的工資、福利等;中心須負擔包括工商、稅務、衛生等部門征收的費用以及水費、電費、取暖費等經營過程中發生的費用,須按規定負擔固定資産折舊費,須負擔經理聘期內發生的投資費用(含固定資産投資等)和房屋設備的維修維護費用等。

3、經理本人須向集團交納2萬元風險抵押金,若完成經濟指標,聘期期滿後退還。

4、本次聘期爲2017年1月1日至2019年12月31日。以自然年度为單位进行财务核算,若第一年完不成经济指标,则当年自动解聘,风险抵押金不予退还。若完成上交经济指标,利润结余按下表比例奖励经理,并于第二年开始兑现。奖励经理后的结余部分按後勤集團财务管理办法进行使用。

序 号

利潤結余金額(J)

獎勵經理金額

1

J≤50

J*30%

2

50<J≤70

50*30%+(J-50)*40%

3

70<J

50*30%+20*40%+(J-70)*50%

备 注

本表金額單位:萬元

 

5、中心副經理由後勤服務集團聘任,財務人員由後勤服務集團和中心協商聘任,其他在編人員和非在編人員由中心經理按規定進行聘任。

6、根據學校規劃,招待培訓中心一樓餐廳須在早晨和中午作爲教工餐廳對全校教職工提供就餐服務。爲保證教工餐廳的運行質量和教工的滿意度,其經營管理模式等須報後勤服務集團批准同意後方可實施。

7、中心財務受集團和學校的領導和監管。

8、以上未尽事项遵照與後勤集團签订的协议执行。

五、招聘工作程序

1、面向全校發布招聘公告和招聘實施辦法。

2、個人報名。報名人員在規定的時間內報名,報名時需填寫和上交《後勤服務集團招待培訓中心經理公開招聘申報表》。

3、资格审查。依据受聘人员的条件要求,由組織部、纪委、人事處等部门对报名人员进行资格审查,审查无疑义后公布名單,有疑义的提交领导小组审定。

4.公布報名人員名單。在全校範圍內公布經審查符合申報條件的報名人員名單。

5、演講推薦。報名人員演講內容主要有個人基本情況、任職簡曆、工作業績、對崗位的認識和任職後的打算等,演講時間不超過6分鍾。由校領導和相關人員組成民主評議推薦小組對報名演講人員進行推薦。得分前2名作爲該崗位的考察對象。

6、組織考察。組成考察組對考察對象進行考察。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治思想業務素質與申報崗位的適應程度等,注重考察工作實績和群衆公認程度。

7、領導小組集體討論確定人選。根據考察結果,在聽取各方面意見和充分醞釀討論的基礎上,領導小組集體討論確定擬任人選。若無人報名或領導小組認爲報名人員中無合適人選,則由後勤服務集團依據學校相關規定在本單位內部人員中聘任。

8、公示和任職。領導小組集體討論決定後,對擬任人選在全校範圍內進行公示。公示結果不影響任職的,報學校批准後與後勤服務集團簽訂《聘用協議書》,辦理任職手續。

 

後勤服務集團公開招聘招待培訓中心經理報名表

 

姓名

 

性別

 

出生年月

 

入黨時間

 

畢業院校、學曆及專業

 

參加工作時間

 

現任職務及任職時間

 

專業技術任職資格及時間

 

近三年考核情況

 

聯系方式

手機:                              辦公室電話:

 

 

 

 

 

 

负责人签字(單位盖章) :

 

年   月  日

                   
 

请于2017年1月3日10:00 前将此表交到後勤集團办公室(春晖楼319房间,电话35231)。